2017年中层干部竞聘上岗工作实施方案
依照宁夏青松教育集团2016年重组发展规划要求，为促进集团化办学发展需要，优化部门中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进部门管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合实际情况，经集团董事会研究决定，实行各部门岗位中层干部竞聘上岗、择优选定，特制订此方案。
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽选人用人视野，引入竞争机制，将德才兼备、有志于青松教育事业发展建设、敬业奉献的优秀人才选拔到领导岗位上来，加强中层干部队伍建设，不断提高集团管理水平，促进集团教育事业健康发展。
二、组织领导
成立中层干部竞聘考评工作领导小组
组长：厚少凡
成员：李振国胡庆和毛卫星白惠军
三、竞聘任用条件
（一）资格条件
1．现有学校教职工，工作满1年；
2．具有大专及以上文化程度；
3．年龄不超过45岁，身体健康；
4．学校年考核达标。
（二）基本条件
1．具有履行职责所需要的政治理论水平，有坚定的政治信念和大局观念；
2．认真贯彻执行党的教育方针、政策，爱岗敬业，工作业绩显著；
3．务实求真，实事求是，与时俱进，工作踏实，作风正派；
4．有较强的事业心和责任感，具有胜任中层岗位所需的组织能力、文化水平和专业知识。
四、竞聘的岗位
根据集团机构及学校岗位设置，对其中11个岗位实施竞聘上岗，具体岗位分别如下：
1．集团事业发展中心正副主任2名；
2．校长办公室正副主任2名；
3．教务处正副处长2名；
4．学生处正副处长2名（含军教办主任1名）；
5．总务处正处长1名；
6．学生服务中心主任1名；
7．团委书记1名。
五、竞聘时间和程序
1.12月16日（星期五）在集团网站和学校职工群通知全体教职工。
2.12月16日（星期五）至19日（星期一）报名。参加本次竞聘的人员必须在19日15：00前向校办公室提交《中层干部竞聘人员报名申请表》。
3.12月20日（星期二）学校中层干部竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查，并公示竞聘者基本情况。
4.12月24日（星期六）下午4点进行中层干部竞聘会。
5.竞聘会议程安排：
第一，组长宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容重点针对所竞聘岗位工作的设想；第三，考评小组成员根据其工作表现和演说情况进行综合评议；第四，中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果；第六，公示竞聘结果，决定聘任。
六、管理与待遇
1.在此次中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部待遇。
2.对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限履行职责。竞聘入选者，按照管理权限办理聘用手续，聘期为两年，任职起始时间以签订岗位聘书时间为准。
3.在竞聘中，个别德才兼备、素质高但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入后备干部队伍加以培养。
4.对被聘任人员，加强考核，原则上一年考核一次，考核不称职的，予以解聘。对解聘、落聘人员另行安排工作。
本方案最终解释权归学校中层干部竞聘领导小组。
宁夏青松教育集团
二〇一六年十二月十五日
